一、提前解除劳动合同要支付违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果是劳动者提前解除劳动合同，一般情况下，在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位就可解除劳动合同，这种情形不需要支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，则需要支付违约金。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定的服务期，劳动者违反该约定要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务，违反竞业限制约定也要支付违约金。

如果是用人单位提前解除劳动合同，无正当理由解除的属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金。有正当理由，如劳动者存在过错等情况解除劳动合同则不需要支付违约金。

二、解除违约金标准

劳动合同解除违约金标准需要分情况来看。

（一）劳动者

1. 如果劳动者是依据第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定解除劳动合同，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位解除合同

1. 若用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位无需支付违约金。

2. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

总之，劳动合同解除违约金标准要依据解除合同的主体、解除的原因等多方面因素确定，不同情况有不同的规定。

三、解除劳动合同违约金吗

是否需要支付解除劳动合同违约金分以下情况：

（一）劳动者解除合同

1. 劳动者若在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。但是，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的则需要支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除合同就得支付违约金；竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的单位工作等情况也要支付违约金。

（二）用人单位解除合同

1. 用人单位依据劳动合同法规定的情形合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位无需支付违约金。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金。

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