一、劳动合同的违约责任认定

劳动合同违约责任的认定需从多方面考量。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，比如接受单位专项培训后未按约定服务年限工作，应承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工作，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者，应承担违约责任，如支付经济补偿等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位要承担相应责任。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，需承担赔偿责任，如按经济补偿标准的二倍向劳动者支付等。

总之，劳动合同违约责任认定需依据，结合劳动合同的具体约定及双方的实际履行情况来判定。

二、劳动合同上违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定违约金情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定违约金情况

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约员工怎么办

如果员工遇到劳动合同违约情况，可以按以下方式处理：

1. 确定违约情形。仔细查看劳动合同条款，明确是单位在工资发放、工作条件提供、劳动保护等哪些方面存在违约行为。

2. 与单位协商。尝试与用人单位进行友好协商，要求其纠正违约行为，按照合同约定履行义务，这是较为温和且高效的解决方式。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违约行为。

4. 申请。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请，要求用人单位承担违约责任，赔偿因违约造成的损失等。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

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