合飞律师

节假日后安排加班的，还需要支付加班费，可以按照加班小时数计算，可以支付劳动者三倍的加班费；如果劳动者在正常休息日加班，用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班费。 节假日加班有调休算加班工资吗 需要算加班工资，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。用人单位依法...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。 劳动合同变更的法定条件包括哪些 1、...

根据我国法律的规定，用人单位与劳动者确立劳动关系之后必须要及时签订劳动合同，否则会损害劳动者的合法权益。下面来与大家介绍两年未签劳动合同怎么处理，一起来了解一番吧。 一、两年未签劳动合同怎么处理 可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押...

劳动仲裁的电话也是12333。1333是劳动保障的电话，但是可以办理各种业务。劳动仲裁也属于其工作范围，12333是24小时人工客服。如果你有任何问题，你可以随时打这个电话寻求帮助。 劳动仲裁电话号码是多少 是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 能否分公司签劳动...

补偿是员工的双倍工资。用人单位与劳动者建立全日制劳动关系的，签订劳动合同的时间最长不能超过一个月。一个月以上不满一年未签订劳动合同的，不仅支付双倍工资，还视为双方签订了无固定期限劳动合同。 用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿? 用人单位不签劳动合同的，应该按照职工的双倍工资支付赔偿金。...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 深圳员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 签了劳动合同可不可以自离 通常不能自离。自动离职是...

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 没签劳动合同赔偿是怎么赔 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如...

不签劳动合同一般需要支付二到十二个月的双倍工资，也就是说，如果是在劳动者和用人单位建立劳动关系起的一个月内，用人单位没有签订劳动合同的，那么超过一个月之后，用人单位就需要支付双倍工资，如果是超过一年的，就视为订立无固定期限劳动合同。 《 公司必须给员工签劳动合同吗？ 是的，公司与员工建立劳动关...