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劳动仲裁双倍工资时效怎么算
在中，双倍时效的问题一直备受关注，它关系到劳动者的切身权益。今天，就让我们深入探讨这个重要的话题，为您揭开其中的奥秘。 一、劳动仲裁双倍工资时效怎么算 根据相关法律法规，劳动仲裁双倍工资时效的计算方式通常如下：双倍工资的仲裁时效自用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算。 需要注意的是，...
未签劳动合同如何算补
在如今的职场环境中，劳动的签订至关重要。然而，未签劳动合同的情况时有发生，这就引出了“未签劳动合同如何补偿”这一备受关注的问题。今天就让我们深入探讨一下。 一、未签劳动合同如何补偿 根据我国相关法律法规的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...
没签合同还被拖欠工资？3步教你拿到双倍工资+补偿金
一、老板不签合同还拖欠工资？这些赔偿你必须要！很多打工人遇到公司不签合同、拖欠工资的情况，总觉得自己理亏不敢维权，但根据《劳动合同法》第82条，只要入职超过1个月没签合同，员工就能主张双倍工资，加上拖欠的工资和经济补偿金，算下来可能比你想象的更多！二、没签劳动合同时，你能拿哪些赔偿？1、双倍工资差额...
最新劳务合同怎么写才有效呢(劳动合同写成劳务合同怎么办)
劳务合同签订具备下列条件的合法有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束，只能是雇佣关系，应该有协议才能充分保护双方的合法权益。 最新劳务合同怎么写才有效 劳务合同签订具备下...
劳动者与用人单位劳动关系有争议(签订劳动合同是否就成立用工关系)
判断单位和员工之间是否存在劳动关系，要看员工是否在单位工作，公司自用工之日起，跟劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同，员工可要求双倍工资。 用人单位和劳动者是否构成劳动关系? 是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月...
劳务合同生效所具备的条件是什么(劳务合同在法律保护范围吗)
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务合同免责有效吗,劳务合同适用诉讼时效的规定吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 劳务合同免责有效吗 劳务合同的免责条款如果是...
用人单位不签劳动合同要不要处罚(非全日制用工没签劳动合同)
非全日制用工未签订劳动合同也不是违法的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，非全日制用工这样的一种用工的方式，是可以不签订书面的劳动合同的，这就意味着双方当事人是可以定义口头的协议。 非全日制用工未签订劳动合同违法吗? 非全日制用工未签订劳动合同也不是违法的。非全日制用工可以不签订劳动合同，双...
满一年未签劳动合同离职要多久(劳动合同期满后如何续期)
劳动合同没续期也没离职不可以直接走，需要提前30天通知用人单位。因为合同到期之后员工继续在原来的用人单位上班的情况之下，单位也没有提出异议，就是视为双方当事人已经形成了事实上的劳动关系。 劳动合同没续期也没离职可以直接走吗? 劳动合同没续期也没离职不可以直接走，需要提前30天通知用人单位。合同到...
劳动关系中有病假工资吗，劳动关系中有什么？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系有病假工资吗,劳务关系有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 劳务关系有病假工资吗 劳务关系不是劳动关...
签劳动协议是否合法(签两份劳动合同犯法吗)
公司没有签劳动合同不一定犯法，具体来说，若劳动者入职的第一个月之内，即使没有签署劳动合同，公司也没有犯法。只有在一个月的期限届满之后依旧没有签合同的情形，公司才违法了。 公司没有签劳动合同犯法吗? 公司老板要签劳动合同吗? 1、老板作为企业法人代表，不需要与公司签劳动合同。 2、劳动合同...