合飞律师

肯定是违法的，如果建立事实劳动关系的时间已经超过一个月不满一年，公司要承担的法律后果是向员工支付双倍工资。如果建立事实劳动的关系已经超过一年，但公司没有跟员工签订无固定期限劳动合同，也要支付赔偿金。 建立劳动关系后不签劳动合同违法吗? 建立劳动关系后不签劳动合同是违法的，公司需要向劳动者每月支付...

工作满一年后没签劳动合同是可以通过协商或者是通过仲裁诉讼的方式来解决的。因为工作之后就需要有用单和劳动者之间签订书面的劳动合同，从第2个月开始，个人单位仍然没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资。 工作满一年后没签劳动合同怎么办? 工作满一年后没签劳动合同是可以通过协商或者是通过仲裁诉讼的方式来解...

未签合同需要按双倍工资赔偿，所以不签劳动合同是违法行为，劳动者可以通过举报到对应的劳动监察大队来举报或者投诉，维护个人的合法权益，当然自己也要提供相关的证明，能证明自己与用人单位存在劳动关系。 不签劳动合同需要赔偿吗? 1、需要。 2、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》规定，按照劳动者本单...

周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 周末调休加班工资如何计算？ 周末加班调休的时候应该算两倍的工资...

工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资，根据规定，不管职员是否受了工伤，只要已经在单位工作超过一个月单位依旧没有与自己签署劳动合同，那么就可以要求单位向自己支付双倍薪资。 本篇文章目录一览： 1、 2、 工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗? 交通事故走工伤还可以向对方索赔吗...

上班不发工资没有劳动合同可以向有关部门投诉举报，或者是提出劳动仲裁。当然了，如果申请劳动仲裁，要求对方发放工资，那么是需要有相关的证据材料证明双方当事人之间确实形成了劳动关系。 上班不发工资没有劳动合同怎么办? 上班不发工资没有劳动合同可以向有关部门投诉举报，或者是提出劳动仲裁。 用人单位未与...

工作一年多都没有签订劳动合约的话，那一般要赔偿十一个月的双倍工资作为赔偿，且劳动者好用人单位之间超过一年没有签订劳动合约的话，那就会被认为是签订了无固定期限合同。 工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱? 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...

提供双方存在劳动关系的证据，要求双倍的薪资赔偿。如果单位不签劳动合同属于违法的行为，员工有权要求相应的赔偿并且在协商无效的情况下，是可以选择劳动仲裁的方式去解决的。 单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿? 提供双方存在劳动关系的证据，要求单位支付月薪资的双倍作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动...

最多能主张11个月的双倍薪资，用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同，否则属于违法行为，超过1个月开始可以主张两倍薪资，最长不超过12个月，超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。 不签劳动合同双倍工资最多几个月 十一个月。 未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。自...

一般是不需要提前通知的，如果公司无故不与劳动者续签劳动合同的，那么就需要支付相应的经济补偿；但如果是劳动者不想续签劳动合同的，那么公司无需要支付，前提是在原合同不变的情况之下才可以实施。 公司不续签劳动合同需要提前通知吗 可以不用提前通知，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期...