合飞律师

未签劳动合同首先需要支付劳动者双倍薪资，最长不超过11个月，其次违规辞退劳动者，还需要支付补偿金。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳动合同，并且不能违法辞退劳动者。 公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿 未签劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补...

公司没有给员工签订劳动合同的话，员工首先可以去和用人单位进行协商，当然如果是公司和劳动者之间协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动部门去申请劳动仲裁，要求单位进行双倍赔偿。 公司没有给员工签劳动合同怎么办? 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司清算员工工资怎么付,公司解散怎样支付经济补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。 公司清算员工工资...

代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权。代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。2、事后追认。对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何计算劳动工资赔偿期限,需提前通知劳动者方可解除问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。 如何计算劳动工资赔偿期限 用人单位辞退劳动者...

是不合法的行为。员工在入职单位后的最晚一个月之内单位就必须要签署劳动合同，否则单位属于构成了违法的行为，需要向员工支付一定金额的赔偿，并且还需要承担相应的法律责任。 个体户餐饮没有跟员工签劳动合同合法吗? 是不合法的行为。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相...

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同要注意事项,协商解除劳动合同有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 解除劳动合同要注意事项 1、寻找单位的违法行为...

在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制，工厂在任何情况下都有支付工资的义务，因为工厂拖欠工资员工已经单方面离职的话，申请劳动仲裁的时效是一年。没有签劳动合同的，申请劳动仲裁时要提供能证明事实劳动关系的证据。 工厂不签劳动合同拖欠工资的仲裁时效是多久? 工厂不签劳动合同拖欠工资是不受仲裁时效限制...

劳动者是可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿，同时被违法辞退的还可以要求经济补偿，在补偿时就需要由双方来进行协商，如果协商不成功的，就可以直接向劳动部门举报。 没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿 没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资...

工人签的可能是劳动合同，也有可能是劳务合同。若建立的是用工关系，那么签署的就是劳动合同。若工人是被劳务派遣单位派送到工地工作的，那么工人与工地签署的就是劳务合同。 工人签的是劳动合同还是劳务合同? 个体户未签订劳动合同赔付多少 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...