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证明单位拖欠工资的证据包括当事人的工作证、公司考勤记录、工资条、录音录像等。那么单位拖欠工资证明怎么写？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。 一、单位拖...

在我们的实际生活中，一般人们遇到拖欠工资的情况，都不知道要怎么处理，特别是一些私人老板，更加不知道要去找谁处理了，总感觉法律的途径离自己太遥远了，其实，这样想是不对的，生活在法制社会下，就要永法律手段，维护自己的合法权益，接下来小编为大家带来私人老板拖欠工资不给怎么处理的内容。那么老板拖欠工资怎么去...

形成事实劳动关系的,劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资。解除劳动合同的,可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法办理解除手续，并依照下列情形支付经济补偿： （一）劳动者因非本人原因不能继续从事原工作的，经用人单位安排，又...

劳动合同越早签越好吗？答案是肯定的。劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当在招用劳...

报到并不等同于签订劳动合同。仅仅办理了入职手续,不代表签订了劳动合同。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。 根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约...

中国劳动法规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。因此，员工需要签劳动合同。用工人员一般也需要签订合同，从用人单位开始用工时起，双方就需要签订书面的劳动合同，并且需要在一个月内签约；单位逾期不签约的，至多要向劳动者给付十一个月的每月双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当...

首先，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，单位一般也会尽快给大家发放工资。 其次，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你...

公司签订的劳动合同未盖章，那么合同尚未正式生效。劳动合同是保障劳动者权益和明确用人单位义务的重要法律文件。劳动合同的生效需满足一定条件，其中包括双方的签字或盖章。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施： 1、催促订立：劳动者可以催促公司尽快在劳动合同上盖章或签字，以确保合同的法律效力。 2、确认履...

起因： 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应当按照劳动者实际工作时间计算，支付劳动者双倍工资的经济补偿。 一、11个月双倍工资怎么赔赔偿 1. 计算基数：按照劳动者实际工作时间计算，不区分试用期和正式工。 2. 赔偿金额：双倍工资赔偿金额 = 劳动者月工资 ×...

工伤误工费是指职工因工伤事故而暂时丧失劳动能力，在休工治疗期间，由单位按其工资标准支付的费用。那么，工伤误工费节假日也应该赔偿吗？ 一、工伤误工费节假日赔偿吗 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工在法定休假日期间因工伤而接受治疗的，企业应按其工资标准的200%支付节假日加班工资。也就是说...