合飞律师

没有劳动合同离职以后公司需要在劳动者工作的最后一天结算，没有劳动合同属于违法行为，在建立劳动关系的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资，如果用人单位有拖欠薪资行为，劳动者可以向有关部门投诉。 没签劳动合同离职后最晚多久发工资 没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并...

工资到时间不发推迟，首先是可以积极的和对方协商来解决的，实在是协商不成的情况之下，也可以进行投诉举报，到劳动行政主管部门来进行投诉举报，实在不行的再提出劳动仲裁和诉讼。但是需要首先进行劳动仲裁。 工资到时间不发推迟怎么办? 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察...

没签劳动合同还拖欠工资，职员可以选择到劳动行政部门投诉。对于没有签署劳动合同的情形，职员从入职的第二个月起，就有资格向单位提出希望获得双倍工资的请求，根据规定，单位最多需要支付11个月的双倍工资。 没签劳动合同还拖欠工资怎么办? 公司拖欠工资怎么补偿是正确的？ 公司拖欠工资的补偿如下：...

公司没和员工签合同应该赔偿双倍工资，入职以后超过一个月未满一年没有签合同的公司就应该承担赔偿责任。公司和员工建立事实劳动关系的时间超过一年的，补签的合同必须是无固定期限的合同。 公司没和员工签合同应该怎么赔偿? 赔偿金按照员工的双倍工资计算。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合...

公司不给员工签合同应当是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的。根据我国《劳动法》规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿...

两年多没签劳动合同是需要按照劳动者的双倍工资来赔偿。根据我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

不签劳动合同是需要进行工伤认定，然后申请赔偿。通常情况之下不签订劳动合同，但是有证据证明双方之间确实是存在着真实的劳动关系，那么用人单位是需要为劳动者申请工伤的认定。 不签劳动合同怎么申请赔偿? 不签劳动合同是需要进行工伤认定，然后申请赔偿。公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律...

未签订劳动合同的双倍工资，以及还有被无故辞退的经济补偿；双倍工资是每工作一个月就会按双倍的工资进行发放，但最多不会超过十一个月；而经济补偿就会按劳动者的工作年限和收入来进行确定。 未签署劳动合同被辞退有什么补偿 用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿： (1)没有签订劳...

一般是会按员工每月工资的二倍进行补偿，但最高不会超过十一个月的工资；同时劳动者还可以主张无故开除员工的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者每工作一年支付一个月的工资进行计算。 开除员工未签合同怎么赔偿 用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿： (1)没有签订劳动合同的，劳动者...

和公司签的劳动合同劳动局是否有备案需要根据具体的情况予以确定，一般情况下，劳动合同并不是必须要备案的，只有在双方当事人协商予以备案的时候，劳动局才会对劳动者和用人单位之间签订了劳动合同予以备案。 和公司签的劳动合同劳动局有备案吗？ 劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即...