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一、审查劳动合同时应注意哪些要点 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）主体资格。确认用人单位和劳动者双方是否具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位有无合法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄等。 （二）合同条款。必备条款应齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动...

一、劳动合同履行地以注册地不一致的话以哪个为准 当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，通常遵循以下原则确定相关标准： （一）劳动报酬等劳动标准方面。如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；如果没有约定或者约定不...

一、计件工劳动合同范本怎么写,法律依据是什么 计件工劳动合同范本通常应包含以下主要内容： - 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等。 - 合同期限：约定合同的起始和终止时间，可固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。 - 工作内容和工作地点：详细说明劳动者...

一、劳动合同工资低,实际工资高合理吗 这种情况在一定程度上是合理的，但也存在一些法律风险和需要注意的要点。 一方面，劳动合同约定工资低而实际工资高有其合理性。例如，企业为了降低、等缴费基数以减轻成本负担，或者基于绩效考核、奖金等因素，使得员工实际收入高于合同约定。在不违反强制性规定的前提下，只要...

一、劳动合同期间的竞业禁止规定 劳动合同期间的竞业禁止规定，是为保护用人单位等合法权益而设立的重要制度，主要涉及以下方面： （一）适用范围。并非所有劳动者都需遵守竞业禁止规定，通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （二）限制内容。竞业禁止要求相关劳动者在劳动合...

一、劳动合同法裁员的情况有哪些 劳动合同法中规定的裁员情况主要有以下几种： （一）依照企业破产法规定进行重整。企业经营陷入困境，通过重整可能恢复生机，在此过程中，为调整人员结构、降低成本，可依法裁员。 （二）生产经营发生严重困难。比如企业订单大幅减少，资金链紧张，难以维持现有人员规模，经采取调...

一、劳动合同截止日是周（六）不是顺延 劳动合同截止日是周六的情况，一般不顺延。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。法律并未明确规定劳动合同截止日遇周六、周日等休息日需顺延。因此，通常按照合同约定的截止日期终止。 从实践角度出发，用人单位和劳动者应在劳动合同期满前，...

一、劳动合同法84条的内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定主要涉及用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财物，以及劳动合同解除或终止后违法扣押档案或其他物品等方面的法律责任，具体如下： - 用人单位违反规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并...

一、应届毕业生劳动合同是怎样的意思 应届毕业生劳动合同是指应届高校毕业生在完成学业后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 从主体方面来看，一方是应届毕业生，即即将毕业或刚刚毕业的高校学生；另一方是接收该毕业生的用人单位。 在合同内容上，通常包含工作内容和工作地点，明确毕业生具体...

一、根据中华人民共和国劳动合同法什么依法维护劳动者的合法权益 工会依法维护劳动者的合法权益。 在《中华人民共和国劳动合同法》中，工会发挥着重要作用。一方面，工会可帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。当用人单位在制定、修改或者决定有...