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一、根据中华人民共和国劳动合同法什么依法维护劳动者的合法权益 工会依法维护劳动者的合法权益。 在《中华人民共和国劳动合同法》中，工会发挥着重要作用。一方面，工会可帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。当用人单位在制定、修改或者决定有...

一、劳动合同应当具备哪些 劳动合同应当具备以下必备条款： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是明确合同主体的关键信息，便于劳动者了解用人单位的基本情况。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，以准确识别劳动者身份。 三是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成...

一、签劳动合同自离后果严重吗 签劳动合同后自离，可能会产生一定后果，具体情况需分点来看： 一是可能承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内自离，可能需向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...

一、劳动合同法的基本原则有哪些 劳动合同法的基本原则主要包括以下几个方面： （一）合法原则。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同条款，需遵循国家的要求，保障双方权益。 （二）公平原则。劳动合同的内容应当...

一、南京市劳动合同期限是多长时间 在南京市，劳动合同期限并无固定统一的时长，具体由用人单位与劳动者协商确定，一般分为以下几种情况： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定1年、3年、5年等。在合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。 （二）。出现法定情形时，双方...

一、签了劳动合同不想干了怎么办 若签了劳动合同后不想继续工作，需根据具体情况采取不同措施： 二、签了劳动合同直接跑路会怎么样 签了劳动合同后直接跑路，可能会面临以下多种后果： 其一，承担违约责任。劳动合同是具有法律效力的契约，劳动者无故擅自离岗，若合同中约定了服务期或等条款，且用人单位为...

一、签了劳动合同直接跑路会怎么样 签了劳动合同后直接跑路，可能会面临以下多种后果： 其一，承担违约责任。劳动合同是具有法律效力的契约，劳动者无故擅自离岗，若合同中约定了服务期或等条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或有其他合法约定，劳动者可能需按照约定向用人单位支付违约金。 其二，对自身...

一、公司不履行劳动合同怎么办 当公司不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情况，要求其在合理期限内改正并履行合同义务。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。 二是申请劳动仲裁...

一、未签劳动合同裁员怎么补偿 未签劳动合同且被裁员，劳动者可获得相应补偿： 二、没签劳动合同被降薪怎么办 在未签订劳动合同且遭遇降薪的情况下，可采取以下措施维护自身权益： 一是收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资待遇的相关材料，为后续维...

一、签了劳动合同跑了会怎么样 签了劳动合同后擅自离职，可能会产生以下几方面后果： 其一，承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，劳动者违反约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者提前离职就需支付相应违约金。 其二，赔...