一、签了劳动合同直接跑路会怎么样

签了劳动合同后直接跑路，可能会面临以下多种后果：

其一，承担违约责任。劳动合同是具有法律效力的契约，劳动者无故擅自离岗，若合同中约定了服务期或等条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或有其他合法约定，劳动者可能需按照约定向用人单位支付违约金。

其二，对自身职业声誉产生负面影响。在现代社会，职业声誉至关重要。这种不辞而别的行为可能会被记录在个人职业档案中，未来新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能会对劳动者的求职产生不利影响，降低其获得理想工作机会的可能性。

其三，用人单位可能通过法律途径追究责任。用人单位有权要求劳动者返回工作岗位或办理离职手续，若劳动者拒绝配合，用人单位可以向机构或提起诉讼，要求劳动者承担相应的法律责任，包括赔偿因擅自离岗给单位造成的经济损失等。

二、进厂8天没签劳动合同怎么处理

进厂8天未签劳动合同，可按以下情况处理：

其一，与工厂协商。劳动者可主动与工厂相关负责人沟通，表明自己对签订劳动合同的重视和期望，要求工厂按照法律规定及时与自己签订书面劳动合同。通过友好协商，促使工厂尽快履行法定义务，这既能保障自身权益，也有利于维持与工厂的良好关系。

其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可向其反映工厂未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令工厂改正违法行为，并可能对工厂处以相应罚款。

其三，收集相关证据。在与工厂沟通及日常工作中，注意收集能证明自己在该厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能有效支持自己的主张。

三、进厂签了劳动合同跑路了怎么办

若进厂签了劳动合同后“跑路”，会产生不同的法律后果及应对方式：

从劳动者角度看：

其一，若提前离职未按规定履行通知义务，如未提前30日（内未提前3日）以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致岗位空缺，生产停滞产生的直接经济损失等。

其二，劳动合同中若有服务期约定或竞业限制约定等，违反相关约定需按约定支付违约金。

从用人单位角度看：

其一，若劳动者无故离职，用人单位可依据规章制度作出相应处理，比如将其按处理，。

其二，若因劳动者离职造成经济损失，可依法要求劳动者赔偿。

建议劳动者若要离职，应按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的法律风险；用人单位也应依法依规处理劳动者离职事宜，保障自身合法权益。

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