一、试用期不签劳动合同如何仲裁

若在试用期遭遇用人单位不签劳动合同的情况，可按以下步骤申请仲裁：

一是收集证据。包括能够证明与用人单位存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。

二是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。需注意在劳动争议发生之日起一年内提出，避免超过仲裁时效。

三是准备仲裁申请书。明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，例如要求用人单位支付未签劳动合同期间的等，同时详细陈述事实和理由。

四是提交申请并等待受理。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。

五是参加仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，出示相关证据，以维护自身合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

二、劳动合同签了必须干满期限吗

签订劳动合同后，并非必须干满约定的期限。具体分析如下：

一方面，从劳动者角度来看，劳动者享有法定的的权利。比如，在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。

另一方面，从用人单位角度来说，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可依法解除劳动合同。

总之，劳动合同虽然对双方的权利义务进行了约定，但法律也赋予了双方在特定情形下解除劳动合同的权利，并非签订后就必须干满期限，具体要依据法律规定和实际情况来判断。

三、劳动合同期限写错了怎么办理

劳动合同期限写错的处理方式，需分情况来看：

一是双方协商一致且未实际履行。若双方发现期限写错，且尚未按照错误的期限实际履行合同，可直接协商重新签订一份正确的劳动合同，将错误的合同作废，明确约定正确的合同期限等相关内容。

二是双方协商一致但已实际履行。这种情况下，可通过签订补充协议的方式来修正错误。补充协议中需明确说明原劳动合同中期限条款存在错误，以及正确的期限应当是什么，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

三是双方无法协商一致。若一方想要变更合同期限而另一方不同意，那么错误的期限条款仍然有效。因为劳动合同的变更需双方协商一致，任何一方不得擅自变更。不过，若该错误是因一方欺诈、胁迫等违法违规行为导致，另一方有权通过法律途径维护自身合法权益，请求确认该条款无效或变更。

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