一、不签劳动合同如何仲裁

如果存在不签劳动合同的情况想要申请仲裁，需按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。这些证据能够有力地表明你与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）确定仲裁机构

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提出仲裁申请。

（三）提出仲裁申请

1. 需在法定时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求（如要求支付未签劳动合同期间的等），事实和理由，并附上收集的证据材料。

（四）仲裁受理与审理

仲裁委员会收到仲裁申请后会进行审查，符合受理条件的会受理案件，并通知双方当事人。之后会进行，双方进行举证、质证、辩论等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

二、申请多久能拿到工资

劳动仲裁后拿到工资的时间没有固定标准，取决于多种因素。

（一）仲裁裁决情况

1. 如果仲裁裁决是终局裁决，用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起15日内支付工资等相关费用。如果用人单位在规定时间内未履行，劳动者可以向申请，法院受理后执行效率会影响拿到工资的时间，一般执行程序可能需要几个月的时间。

2. 若仲裁裁决不是终局裁决，用人单位可能在15天内起诉到法院，案件进入法院一审、二审程序，整个过程可能持续几个月甚至更长时间，只有等最终判决生效后，劳动者才可能拿到工资，若用人单位不主动履行，还需通过法院强制执行，这也需要一定时间。

（二）用人单位的态度和财务状况

如果用人单位愿意积极履行仲裁裁决或者判决确定的支付工资义务，那么劳动者能较快拿到工资。但如果用人单位存在财务困难或者恶意拖延的情况，即使有了仲裁结果或者法院判决，也会导致劳动者拿到工资的时间延迟。

三、员工上班没有签劳动合同怎样赔偿

如果员工上班没有签劳动合同，可能会有以下赔偿情况。

（一）双倍工资赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，员工工作5个月未签合同，那么从第二个月到第五个月这4个月可获得双倍工资赔偿。

（二）视为订立后的赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下如果用人单位违法解除劳动关系等，需要按照无固定期限劳动合同相关规定进行赔偿，如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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