倘若已为该岗位工作一日，且并未接受过专业技能的系统化培训。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、签了劳动合同直接不去了会怎么样

1、当我们处于并未确立清晰的劳务关系阶段时，是有权利选择不去为那家用人单位工作的。

用人单位与劳动者在正式开始雇佣关系之前，完成了劳动合同的签订，那么，这种特定的雇佣关系将会从劳动者开始正式提供劳务的那一刻起生效。

2、即使已经在单位工作了仅仅一天，而且若尚未接受过专业技能方面的培训且用人单位也没有为此支付相应的培训费用，那么，这种情况下，员工将无需承担任何形式的赔偿责任以及违约金所产生的负担。

3、就算我们去单位上过班并且只有短短一天时间，但只要我们还处在范围之内，那么，我们只需要提前三个工作日通知用人单位即有权决定不去继续履行这份试用合约。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期没签劳动合同离职有工资吗

依据我国《劳动合同法》及《中华人民共和国》中的相关条款明确指出，即便在劳动者试用期离职期间，雇主亦应对其应得薪酬予以全额发放。

具体实践过程中，有如下几点值得注意：首先是关于试用期工资的标准设定。

通常试用期内的薪资水平不应低于该雇佣企业同一岗位最低档次薪金的80%，同时更不能低于雇用地点所在地区的法定线。

对于薪酬支付的时间要求，工资必须以货币形式每月准时支付至劳动者个人帐户，雇主不得非法扣压或员工薪资。

针对离职当日的薪酬结算问题，若员工依据《劳动合同法》中的合法批准程序离职，那么离职工人需在离职当日收到并结算所有相应工资。

无论员工的薪酬类型为计时工资、计件工资、工资或是提成工资等，皆须在离职之前全部结清。