法律解析：

一般来说，想辞职直接不去了是不太合适的。

在大多数情况下，不建议这样做。虽然从个人角度来看，可能觉得直接不去了很省事，但从职场规范和法律层面来说，可能会带来一些潜在的问题。

直接不去可能会影响到个人的职业声誉。职场是一个相对较小的圈子，消息很容易传播。这样的行为可能会被认为是不负责任的表现，对今后的职业发展产生不利影响。

从法律角度来看，许多公司都有关于辞职的规定和流程。如果不按照规定办理辞职手续，可能会被视为违反劳动合同。这可能导致一些法律纠纷，比如公司可能会要求损失等。

即使个人不在乎职业声誉和法律问题，直接不去也可能给自己带来一些实际的麻烦。比如未结算的工资、福利等可能会受到影响，甚至可能无法顺利拿到。

正确的做法应该是按照公司的规定，提前提交书面辞职申请。在等待审批的过程中，继续履行工作职责，做好交接准备。这样不仅体现了个人的职业素养，也能避免不必要的麻烦。

总之，想辞职时最好不要直接不去，而是遵循正规的流程和规定。这对个人的职业发展和实际利益都是更有利的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。