在职场中，我们难免会遇到各种各样的争议和矛盾，比如工资被拖欠、违法解雇、加班费不给等等，当这些问题发生时，很多人第一反应可能是“我要去告公司”，但其实，在正式走上法庭之前，还有一个非常关键的前置程序——劳动仲裁。

那么问题来了，劳动仲裁到底是什么意思呢？

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什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序，它由专门的劳动争议仲裁委员会负责处理,是国家法律赋予劳动者维权的重要途径之一。

与普通法院诉讼不同的是，劳动仲裁是提起劳动诉讼前必须经历的一个阶段，也就是说，如果你想通过法律手段维护自己的权益，在大多数情况下,必须先经过劳动仲裁这一步。

举个例子：
小张因为公司无故辞退他，决定维权，他不能直接去法院起诉公司，而是要先向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，只有在仲裁结果出来后不服的情况下,才可以继续向法院提起诉讼。

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劳动仲裁的适用范围有哪些？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以下几类情况都属于劳动仲裁的受理范围：

• 因确认劳动关系发生的争议
• 因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同产生的纠纷
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等问题引发的矛盾
• 因工伤赔偿、经济补偿、赔偿金等产生的争议
• 其他依法应受理的劳动争议

如果你正遭遇类似问题，建议及时准备相关证据材料,积极行使自己的合法权利。

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劳动仲裁的基本流程

1. 提交申请：从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的仲裁机构提交书面申请。
2. 立案审查：仲裁机构会在5日内决定是否受理。
3. 开庭审理：一般在受理后的45日内完成审理,特殊情况下可延长。
4. 裁决结果：仲裁委员会作出裁决后，若双方对结果不满意,可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

整个过程相比普通民事诉讼更加高效、专业,也更适合解决劳资之间的具体争议。

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为什么选择劳动仲裁而不是直接打官司？

1. 门槛低、成本小：申请劳动仲裁不需要缴纳案件受理费。
2. 时效性强：一般情况下，45天内就能出结果,效率远高于诉讼。
3. 专业性强：仲裁员通常具备劳动法专业知识,能更精准地判断争议焦点。
4. 法律强制力：仲裁裁决具有法律效力，如果对方拒不执行,可以申请法院强制执行。

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建议参考：

如果你正在面临劳动纠纷，不妨考虑走劳动仲裁这条路，但在行动之前,建议你：

• 收集并保留好所有与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等）
• 明确自己主张的权利内容及依据
• 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业帮助

维权不是冲动行为，而是一场有准备的博弈。

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相关法条参考：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

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劳动仲裁并不是一件可怕的事，也不是“找麻烦”的代名词，而是法律赋予劳动者维护自身合法权益的一种制度保障，无论是企业还是员工，都应该理性看待劳动仲裁，尊重规则,依法维权。

当你遇到不公平待遇时，请不要沉默。你的每一次发声，都是推动职场公平进步的力量。

劳动仲裁是什么意思？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。