一、签劳动合同自离后果严重吗

签劳动合同后自离，可能会产生一定后果，具体情况需分点来看：

一是可能承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内自离，可能需向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对再就业有影响。正规用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明。自离的劳动者难以从原单位获取正规离职证明，新单位可能因无法确认其与原单位是否正常解除，而不愿录用。

三是涉及经济赔偿。若劳动者自离给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致单位业务受损等，用人单位可要求劳动者赔偿损失。

不过，若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以，无需承担不利后果。

二、劳动纠纷二审后多久可以执行

劳动纠纷二审后，执行时间需根据具体情况确定：

一是看二审判决是否为终审生效判决。若二审判决为终审判决，且判决书规定了履行期限，需待履行期限届满后，若义务人未按判决履行义务，权利人即可在两年内向申请。例如，判决规定义务人在判决生效后10日内支付工资，那么从第11日起，若义务人未支付，权利人就可申请执行。

二是若二审判决后有再审等特殊情况，需等待相关程序结束且判决最终生效后，再按照上述规定确定申请执行时间。因为再审期间，原判决的效力可能处于不确定状态，只有最终生效的判决才能作为执行依据。

总之，一般在二审终审判决规定的履行期限届满后，权利人可在法定申请执行期限内申请强制执行，但存在特殊程序影响判决生效的，要等判决最终生效后再申请执行。

三、劳动纠纷二审开庭后多久下判决书

劳动纠纷二审开庭后下判决书的时间并无统一明确的固定期限，通常受多种因素影响。

从法律规定来看，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

实际操作中，二审法院下判决书的时间会因案件复杂程度而有所不同。若案件事实清楚、争议焦点明确、双方提交的证据充分且无新的重大争议点，可能会相对较快作出判决，一般在开庭后一两个月内下达判决书。但如果案件复杂，涉及大量证据的审查核实、法律关系复杂或者存在新的事实需要进一步调查等情况，可能会接近甚至超过法定审限才作出判决。总之，需根据具体案件情况确定判决书下达时间。

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