一、计件工劳动合同范本怎么写,法律依据是什么

计件工劳动合同范本通常应包含以下主要内容：

- 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等。

- 合同期限：约定合同的起始和终止时间，可固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。

- 工作内容和工作地点：详细说明劳动者从事的具体计件工作内容及工作地点。

- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排及休息休假权利。

- 劳动报酬：明确计件单价、计算方式及支付时间等，确保劳动者的报酬权益。

- 社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险及提供的其他福利待遇。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作中的安全与健康。

- 合同解除和终止条件：明确双方可解除或终止合同的情形。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了全面规定，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的。用人单位与劳动者订立计件工劳动合同，应遵循该法的相关规定，确保合同内容合法、有效。

二、国企劳动合同技术人员工资怎么组成的

国企劳动合同技术人员的工资组成通常包括以下几个部分：

（一）基本工资。这是工资构成中的基本固定部分，依据技术人员的学历、工作年限、技术职称等因素确定，为其提供基本的生活保障和稳定的收入基础。

（二）岗位工资。与技术人员所在的具体工作岗位相关，不同技术岗位因工作内容、责任大小、技术要求等差异，岗位工资有所不同，体现岗位价值。

（三）工资。和技术人员的工作业绩相挂钩，根据其完成工作任务的数量、质量、效率以及对企业的贡献等进行考核评估后发放，激励技术人员积极工作、提高绩效。

（四）津贴补贴。例如技术津贴，对掌握特定专业技术或技能的人员给予额外补贴；还有可能包括地区补贴、加班补贴等，以补偿技术人员在特殊情况下的工作付出。

此外，部分国企可能还会有奖金等其他收入形式，作为对技术人员突出表现或重大贡献的奖励。

三、家装劳动合同范本中应该是什么基本内容

家装公司劳动合同范本通常应包含以下基本内容：

（一）合同双方信息。明确家装公司（用人单位）的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码、住址、联系方式等。

（二）工作内容与工作地点。详细说明劳动者在家装公司具体从事的工作岗位、工作职责，如设计师、施工人员等，同时确定工作地点范围。

（三）工作时间与休息休假。规定劳动者的工作时间安排，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及劳动者享有的各类休息休假权利，如、病假等。

（四）劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，如基本工资、绩效工资、奖金等构成，以及的计算方式。

（五）社会保险与福利待遇。约定家装公司为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及提供的其他福利待遇，如、交通补贴等。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。说明家装公司为劳动者提供的劳动保护用品、工作环境改善措施等。

（七）合同解除与终止条件、违约责任等条款，保障双方合法权益。

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