一、劳动合同法不能裁员的有什么人

根据《劳动合同法》规定，以下几类人员在一般情况下用人单位不得裁员：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为此时劳动者的健康状况尚未明确，需要保障其权益。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对工伤劳动者的合理保护，他们因工作受伤，应得到相应保障。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在医疗期内需要治疗和恢复，单位不能在此期间将其裁掉。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，保障其权益。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类员工为单位长期服务，且临近退休，单位应予以适当照顾。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动局正规劳动合同内容是什么

正规的劳动合同通常包含以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容和工作地点，具体约定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日工作时长、每周工作天数，以及、、病假等休息休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、支付周期、具体工资数额或计算方式等。

（六）社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括、、、工伤保险和。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可能包括合同的变更、解除、终止等相关条款，以及双方约定的其他事项，且需明确双方的法律责任。

三、市内容是什么

青岛市劳动合同范本通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始和终止日期，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型。

**三、工作内容和工作地点**

具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点或区域范围。

**四、工作时间和休息休假**

规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时明确休息休假的相关安排，包括、病假、、等各类假期。

**五、劳动报酬**

明确劳动者的工资支付形式、工资构成、工资标准、支付周期和支付日期等，还可能涉及、奖金、津贴等内容。

**六、社会保险和福利待遇**

约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体情况，以及其他福利待遇，如、交通补贴等。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

保障劳动者在工作过程中的安全与健康，明确用人单位提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施等。

**八、和终止条件**

规定双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和经济补偿等事项。

以上是关于劳动合同法不能裁员的有什么人的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。