一、三期劳动合同顺延的规定是哪些

三期劳动合同顺延规定主要涉及女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，具体如下：

- 法定顺延情形：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着即使劳动合同原本的期限届满，但只要女职工处于三期内，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同，必须将合同期限顺延，以保障女职工在特殊时期的权益。

- 顺延期间权益：在劳动合同顺延期间，女职工依法享有与正常工作期间相同的工资待遇和劳动保护等权益。用人单位不得降低其工资、不得辞退或者以其他形式，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

- 特殊情况处理：若女职工在三期内存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提供充分证据证明解除行为的合法性。

二、与劳动合同有何种不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方起监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。

（二）性质不同。三方协议是毕业生在校时与用人单位达成的就业意向协议，是一种民事协议，主要明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务；劳动合同是确立的法律凭证，受律法规调整，规范劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系。

（三）内容不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况及接收意见、学校的意见等；劳动合同则包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务条款。

（四）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到前有效，报到后其使命完成；劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效，贯穿整个劳动过程。

三、入职登记表算是书面劳动合同吗

入职登记表不算书面劳动合同。以下是具体分析：

（一）从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等必备条款。

（二）入职登记表通常只是用人单位为了记录员工基本信息、入职情况等而设计的表单，其内容一般侧重于员工的个人身份信息、学历经历等，很少会涵盖劳动合同的必备条款。它主要是用于用人单位内部管理，起到初步登记的作用，无法全面确定双方在劳动关系中的权利和义务。

综上，入职登记表与书面劳动合同在性质、内容等方面存在明显差异，不能将入职登记表等同于书面劳动合同。用人单位应依法与劳动者签订规范的书面劳动合同。

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