一、劳动合同法第37条规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除劳动合同的规定，具体内容如下：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的法定程序，提前30日通知用人单位，能让用人单位有较为充足的时间进行人员安排和工作交接，以保障单位的正常运营。

（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的权利义务尚不稳定，所以法律规定了相对较短的通知期限。

该条规定赋予了劳动者一定的解除劳动合同的权利，同时也对劳动者的解除行为进行了一定的规范和限制，旨在平衡劳动者和用人单位双方的利益，确保的稳定和有序。在实际应用中，劳动者应严格按照法律规定的程序和期使解除权，避免因不当解除给用人单位造成损失而承担相应的法律责任。

二、三期劳动合同顺延的规定是什么

在律法规中，关于三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同顺延有明确规定：

（一）法定顺延情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其在及婴儿期间的权益不受因劳动合同到期而终止劳动关系的影响。

（二）顺延并非无期限。当女职工的孕期、产期、哺乳期结束后，用人单位与女职工可以根据实际情况协商是否续签劳动合同。若用人单位决定不再续签，需按照法律规定向女职工支付相应的经济补偿。

（三）用人单位不得违法解除。在女职工三期内，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付。

总之，三期劳动合同顺延是为保障女职工在特殊时期的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定。

三、与劳动合同有什么不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体方面，三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方。学校作为见证方，对协议进行审核和管理；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方。

性质与目的不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要目的是确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其目的是保障劳动者和用人单位在劳动关系中的合法权益，规范双方的劳动行为。

内容侧重不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况及录用意见等，更多是对就业意向的约定。劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务。

效力及适用阶段不同。三方协议在毕业生毕业前签订，主要约束毕业生和用人单位在就业过程中的行为；劳动合同在毕业生毕业后正式入职时签订，适用于实际的劳动关系存续期间。

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