对于维护劳动者和用人单位的起着至关重要的作用。其中第九十条的规定更是具有重要意义，相信您一定对它充满了好奇。那就让我们一起来深入了解一下吧！

一、劳动第九十条规定

劳动法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当。

这一规定旨在明确劳动者在特定情况下应承担的法律责任。当劳动者解除劳动合同时，可能会给用人单位的带来混乱和损失，比如关键岗位人员突然导致工作衔接不畅、业务停滞等。而违反保密义务，可能导致用人单位的泄露，使其在市场竞争中处于不利地位。违反竞业限制，则可能使竞争对手获得优势，用人单位的利益。

在实际操作中，用人单位要证明劳动者的行为给自己造成了损失，需要提供充分的证据。同时，对于的数额，应当根据损失的具体情况来确定。

二、劳动者违法解除劳动合同的情形

1. 未提前通知用人单位就擅自离职。在劳动合同中，通常会约定劳动者离职需要提前一定的时间通知用人单位，以便用人单位做好人员调配和工作交接等安排。如果劳动者未履行这一通知义务，就属于违法解除劳动合同。

2. 不符合条件而强行解除劳动合同。比如，劳动者以虚构的理由主张解除劳动合同，而实际上这些理由并不符合法律规定的解除条件。

这种违法解除劳动合同的行为，不仅会给用人单位带来直接的经济损失，还可能影响到用人单位的正常运营和管理秩序。

三、用人单位如何防范劳动者的

1. 在签订劳动合同时，明确约定保密义务和竞业限制的范围、期限、等内容，使双方的权利义务清晰明确。

2. 加强内部管理，建立健全保密制度和竞业限制管理机制，对涉及商业秘密和竞业限制的人员进行重点管理。

3. 对员工进行法律，提高员工的法律意识和精神，使其明白违反合同约定的法律后果。

总之，劳动合同法第九十条的规定对于规范、平衡双方利益具有重要作用。用人单位和劳动者都应当充分了解并遵守相关规定，以维护劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。