一、提前解约劳动合同怎么赔钱

提前解约劳动合同的赔偿情况，需根据解约主体及具体情形来确定：

若用人单位提前解约：

1. 协商一致解约。用人单位提出并与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解约。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者提前解约：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般无需支付赔偿。

2. 劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的范围。

二、劳动合同遗失后应如何证明

劳动合同遗失后，可通过以下几种方式证明：

一是缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务，社保缴费记录可在社保部门查询并打印，清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，能有效证明双方存在劳动关系。

二是工资支付记录。如银行工资流水明细，显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等，加盖银行印章的流水单具有较强证明力。

三是工作证、服务证等证件。这些证件通常由用人单位发放，上面可能有单位名称、员工姓名、职务等信息，能证明劳动者身份及与单位的关系。

四是考勤记录。有的单位采用电子考勤或纸质签到等方式，劳动者可设法获取相关考勤记录，证明在单位工作的事实。

五是同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能辅助证明劳动关系存在，但证明力相对较弱。

六是用人单位的其他文件。如通知、工作安排、表彰决定等涉及劳动者工作内容的文件，也可作为证明材料。

三、劳动合同赔钱怎么赔的最低

在劳动合同相关赔偿中，要使赔偿金额相对最低，需根据不同情形分析：

一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位合法解除劳动合同。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，也就不存在赔偿问题。

三是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以用人单位要避免违法解除，严格按照法律规定和法定程序行事，如提前通知、提供证据证明解除理由合法等，以降低赔偿成本。劳动者若想降低自身赔偿责任，也应遵守劳动纪律和单位规定，履行好自身义务。

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