一、第46条规定是什么

在此详细解释一下《法》中关于用人单位必须在特定情况下，向劳动者支付经济补偿的相关条款：第四十六条明确规定了，当出现以下几种情况时，用人单位需按照本法规则向劳动者支付相应的。

首先，是劳动者依据本法则第三十八条规定，即因个人原因主动辞去劳动合同时；其次，如果用人单位依照本法则第三十六条规定，即因经营状况等因素需要提出时，且已与劳动者进行充分协商达成一致意见后，方可解除劳动合同；再者，若用人单位依照本法则第四十条和第四十一条规定，即因劳动者存在严重违反公司规章制度或者其他重大过失行为而解除劳动合同时；最后，除了用人单位维持原劳动合同约定条件或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，但劳动者拒绝续签的特殊情况之外，若依照本法则第四十四条第一项规定，即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同时；以及依照本法则第四十四条第四项和第五项规定，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同时，都应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的具体计算方法如下：根据劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者；对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿金。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的数额执行，但是向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经纪合同和劳动合同区别

法律规制各异。

经纪合同遵循《》及其他相关法规；劳动合同则依据《》以及《劳动合同法》等法规保障权益。

签约主体有别。

经纪合同多由经纪公司与自然人签署，代表如艺人与经纪公司之间的协作；而劳动合同往往由劳动者与用人单位（如企业、政府机构等）签订。

合同内容与目的迥然。

经纪合同主要涵盖艺人与经纪公司间的合作范畴、内容、方式、期限、收益分配等，主要针对演艺活动的策划；劳动合同则着重于劳动者与用人单位间的权利与义务，包括工作职责、薪酬待遇、社会保险等，旨在确立。