一、劳动合同法裁员的情况有哪些

劳动合同法中规定的裁员情况主要有以下几种：

（一）依照企业破产法规定进行重整。企业经营陷入困境，通过重整可能恢复生机，在此过程中，为调整人员结构、降低成本，可依法裁员。

（二）生产经营发生严重困难。比如企业订单大幅减少，资金链紧张，难以维持现有人员规模，经采取调整薪酬、减少工时等措施仍无法解决问题时，可以裁员。

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。例如企业从传统制造业转向高新技术产业，原岗位人员与新业务不匹配，在协商变更合同无果后可裁员。

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如企业因政策调整、市场环境变化等导致原业务无法继续开展。

需要注意的是，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立的以及家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的人员等。

二、合并后劳动合同如何履行

公司合并后，劳动合同的履行遵循相关法律规定，具体如下：

（一）劳动合同继续有效。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司合并并不影响员工与原公司签订的劳动合同的效力，员工的权益依然受到法律保护。

（二）员工待遇不变。公司合并后，承继单位应按照原工资待遇等条件继续履行劳动合同。不能因公司合并而擅自降低员工的工资、福利等劳动待遇，否则构成违法行为。

（三）协商变更。如果因公司合并导致工作岗位、工作地点等客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在符合法定条件时，可以依法，但需支付相应的经济补偿。

三、雇佣司机劳动合同应该怎么写

一份雇佣司机的劳动合同通常应包含以下关键内容：

合同主体信息：明确用人单位和司机双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式、号码等。

工作内容与要求：详细说明司机的工作岗位、职责范围，例如按照指定路线和时间完成运输任务，遵守交通规则，确保行车安全等。

工作时间与休息休假：规定司机的工作时间安排，包括每日工作时长、加班规定，以及应享有的休息休假权利，如、病假等。

劳动报酬：明确工资的计算方式，如基本工资、工资、等，以及支付的时间和方式。

社会保险与福利：用人单位应为司机缴纳各项社会保险，还可约定其他福利，如提供工作服、定期体检等。

劳动保护与劳动条件：保障司机在工作过程中的安全，如提供必要的安全防护设备，确保车辆的安全性能等。

与终止：约定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。

违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任。

最后，双方需签字盖章，注明合同签订日期。

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