一、劳动合同法14条规定

《劳动合同法》第十四条主要是关于无固定期限劳动合同的规定，具体内容如下：

一是无固定期限劳动合同的定义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是应当订立无固定期限劳动合同的情形。包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。

三是视为订立无固定期限劳动合同的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此条规定旨在保护劳动者的合法权益，稳定。

二、劳动合同有几份

在山西，劳动合同通常有两份。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这样规定的目的主要有以下几点：一是保障劳动者的权益。劳动者持有一份劳动合同，可以清楚了解自己的权利义务、工作内容、劳动报酬等重要事项，在自身权益受到侵害时，能够依据合同主张权利。二是规范用人单位的用工行为。用人单位留存一份合同，便于其按照合同约定管理劳动者，同时也约束自身履行合同义务。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同可不可以自己修改

劳动合同通常不可以由一方擅自修改。具体分析如下：

从合同性质看，劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，对双方均具有法律约束力。其内容规定了双方的权利和义务，任何一方若要修改，都需要遵循法定程序。

从法律规定角度，根据相关律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着修改劳动合同必须经过双方平等协商，达成一致意见后，通过书面形式予以确认。

若一方未经对方同意擅自修改劳动合同，这种修改行为是无效的。比如用人单位私自修改劳动合同中关于工资待遇的条款，降低劳动者工资，该修改对劳动者不产生法律效力，劳动者仍可按照原合同约定主张权利。

总之，劳动合同不能由一方自行修改，必须经双方协商一致并采用书面形式变更。

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