一、劳动合同是否可以企业自行编写

企业可以自行编写劳动合同，但需满足法定要求。

一方面，劳动合同的内容应具备法定必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。缺少这些必备条款，合同可能存在瑕疵，引发劳动纠纷时劳动者权益难以保障。

另一方面，企业自行编写的劳动合同不能违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于当地标准的工资，不得约定违反法律规定的时长等。否则，相关条款将被认定为无效。

此外，即使企业自行编写劳动合同，也应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，这样的劳动合同才具有法律效力，能有效规范双方的权利和义务。

二、劳动合同与返聘协议书有区别吗

劳动合同与返聘协议书存在明显区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者通常为达到法定退休年龄之前的自然人。而返聘协议书涉及的主体，一般是已达到法定退休年龄，依法享受基本待遇等的退休人员，他们与用人单位签订返聘协议。

（二）法律关系不同。劳动合同确立的是劳动关系，受律法规全面调整。用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担劳动保护、支付等多项法定义务。而返聘协议书确立的是劳务关系，主要受民事法律法规调整。用人单位一般无需为返聘人员缴纳社会保险，返聘人员也不享有劳动者的一些法定权益，如等。

（三）合同性质与内容不同。劳动合同内容侧重于劳动条件、劳动保护、工作时间、休息休假、劳动报酬等法定必备条款。返聘协议书更注重双方的劳务服务内容、报酬支付方式等约定，具有更强的灵活性。

三、劳动合同3年以上包括3年的吗

劳动合同3年以上是包括3年的。

从法律条文的语义及通常理解来看，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，一般包含本数。在劳动法律法规中同样遵循这一原则。《中华人民共和国》等相关法律对于涉及数字区间的界定，若没有特别说明，均作包含本数理解。中关于3年以上劳动合同的相关规定，也是将3年包含在内的。

例如，在一些与劳动合同期限相关的特殊规定中，如的签订条件，若劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的等情况。这里对于固定期限劳动合同3年以上（含3年）的情形，在判断和适用相关法律规定时，3年这个期限节点是明确包含在内的。所以，在涉及劳动合同期限认定等具体法律问题时，3年以上的劳动合同包含3年。

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