在中，员获取企业手机号码这一问题可能会引起大家的好奇和关注。为什么会有这样的情况呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、为什么劳动仲裁员可以获取企业手机号码

劳动仲裁是解决的重要途径，其目的是公正、公平地处理劳动者和用人单位之间的纠纷。在这个过程中，劳动仲裁员需要获取全面、准确的信息，以便更好地了解案件的情况和做出合理的。

企业手机号码一种联系方式，能够帮助仲裁员与企业进行有效的沟通。通过直接与企业相关负责人联系，仲裁员可以更及时地了解企业的立场、观点和证据，也能够更迅速地传达仲裁程序中的相关要求和通知。

此外，获取企业手机号码还有助于提高仲裁的效率。在一些紧急或重要的情况下，电话沟通能够避免信息传递的延误和误解，加快案件的处理进度。

同时，这也是保障的需要。劳动仲裁应当遵循合法、公正、及时处理的原则，获取企业手机号码能够让仲裁员更全面地掌握案件情况，确保裁决的公正性和合法性。

二、劳动仲裁中企业信息获取的合法性

在劳动仲裁过程中，仲裁员获取企业信息包括手机号码，是有严格的法律依据和程序要求的。

根据相关法律法规，劳动仲裁机构在处理案件时，有权要求当事人提供与案件有关的证据和信息。企业作为当事人之一，有义务配合仲裁机构的工作，提供包括手机号码在内的必要信息。

而且，仲裁机构在获取和使用这些信息时，必须遵守保密原则，不得将其用于与仲裁无关的目的，以保护企业的合法权益。

另外，法律也对仲裁员的行为进行了规范和约束，确保其在获取和使用企业信息时遵循公正、公平、合法的原则。如果仲裁员违反相关规定，将承担相应的法律责任。

三、劳动仲裁中企业的权利与义务

在劳动仲裁中，企业既有一定的权利，也承担着相应的义务。

企业有权在仲裁过程中陈述自己的观点、提供证据，维护自身的合法权益。同时，企业也有义务如实提供相关信息，包括手机号码等联系方式，配合仲裁机构的调查和审理工作。

如果企业拒绝提供必要的信息或者提供，可能会导致不利的仲裁结果。此外，企业还应当遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁活动，尊重仲裁员的裁决。

总之，劳动仲裁是一个依法进行的程序，企业在其中应当积极履行自己的义务，行使自己的权利，以保障仲裁的顺利进行和公正裁决。

以上就是关于劳动仲裁员获取企业手机号码以及相关问题的探讨。劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要机制，需要各方共同遵守法律规定和程序要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。