一、劳动合同法84条的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定主要涉及用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财物，以及劳动合同解除或终止后违法扣押档案或其他物品等方面的法律责任，具体如下：

- 用人单位违反规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

- 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

- 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

此条款旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保的正常运行。若用人单位违反相关规定，将依法承担相应的法律责任。

二、劳动合同审查应注意事项有哪些

劳动合同审查需注意多方面事项：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格。用人单位须是依法登记注册的企业等组织，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

（二）合同条款审查。法定必备条款应齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清产生争议。例如劳动报酬需明确支付方式、时间、金额构成等。

（三）合同期限审查。根据工作性质、岗位需求等合理确定合同期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，且需符合法律规定。

（四）违约责任审查。明确双方违反劳动合同的责任承担方式，应合法合理，不得违反强制性规定。

（五）合法性审查。合同内容不得违反法律法规及政策规定，否则可能导致合同部分或全部无效。

三、劳动者如何对劳动合同进行审查

劳动者审查劳动合同时，可重点关注以下方面：

（一）审查用人单位主体信息。确认用人单位名称、法定代表人、地址等信息是否准确，同时查看其是否具备合法的用工主体资格，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道核实。

（二）关注合同期限与。明确合同期限类型，如固定期限、无固定期限等。若有试用期，要审查试用期期限是否符合法律规定，工资待遇是否明确。

（三）查看工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清。工作地点涉及出差、外派等情况的，需明确相关安排及补偿等。

（四）审查劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，是否有、奖金、津贴等相关约定，避免后续因报酬问题产生纠纷。

（五）查看社会保险与福利待遇。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，以及是否有其他福利待遇，如带薪、病假等相关规定。

（六）注意劳动纪律与违约责任。了解用人单位的规章制度及违反合同的责任承担方式等，确保自身权益。

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