一、应届毕业生劳动合同是怎样的意思

应届毕业生劳动合同是指应届高校毕业生在完成学业后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从主体方面来看，一方是应届毕业生，即即将毕业或刚刚毕业的高校学生；另一方是接收该毕业生的用人单位。

在合同内容上，通常包含工作内容和工作地点，明确毕业生具体的工作岗位和工作场所；劳动报酬，规定工资待遇、支付方式和支付时间等；工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利；社会保险和福利待遇，用人单位需依法为毕业生缴纳各项社会保险并提供相应福利；劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限等。

对于应届毕业生而言，签订劳动合同意义重大。它是保障自身合法权益的重要依据，能确保在工资、工作条件、职业发展等方面得到应有的保障。同时，也约束双方按照约定履行各自义务，有利于建立稳定和谐的劳动关系。

二、未约定的劳动合同应该怎样定期限

在未约定劳动合同期限的情况下，可按照以下方式确定：

（一）若双方能够协商一致，可通过补充协议等书面形式明确约定劳动合同期限。双方应根据工作性质、岗位需求、员工职业规划等因素，合理确定合同期限，如固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等。

（二）若无法协商达成一致，且实际用工已超过一个月不满一年，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为双方已订立。

（三）若用工超过一年仍未约定劳动合同期限，同样视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，未约定劳动合同期限时，应尽量通过协商解决，若协商不成，依据法律规定确定合同期限，以保障双方的合法权益。

三、劳动者应该怎样对劳动合同进行审查

劳动者审查劳动合同时，可从以下几方面着手：

（一）审查合同主体。确认用人单位的基本信息，如名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保与实际用工单位相符，具备合法用工主体资格。

（二）关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同起始和终止时间，以及相关约定是否符合法律规定。

（三）查看工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，与实际应聘岗位相符；工作地点的约定要清晰，若涉及多个工作地点，需明确具体范围。

（四）留意劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保报酬合理且支付方式符合规定。

（五）重视社会保险和福利待遇。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，以及是否有其他福利待遇，如、病假、加班补贴等。

（六）审查劳动纪律和违约责任。了解用人单位的规章制度，明确双方违反合同的责任承担方式，保障自身合法权益。

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