合飞律师

一、补签劳动合同还能要求补偿吗 补签劳动合同是否能要求补偿，需根据具体情况分析： - 若补签时约定的劳动合同期限包含了未签订劳动合同期间，且劳动者未明确放弃主张双倍工资差额等权利，用人单位存在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一...

一、公司未签署劳动合同如何赔偿 公司未与员工签署劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下： 若用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职第二个月开...

一、母公司员工与子公司签订劳动合同合法吗 母公司员工与子公司签订劳动合同，在符合一定条件下是合法的。 一方面，从法律主体角度看，母公司和子公司虽存在控股关系，但在法律上是相互独立的法人，各自具有独立的用人主体资格。若员工与母公司解除了原劳动合同，再基于平等自愿、协商一致等原则，与子公司签订新的劳...

一、公司与下岗员工建立劳动关系需签劳动合同吗 公司与下岗员工建立劳动关系需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是一种法定的强制性义务，无论员工此前的就业状况如何，只要与公司形成了新的劳动关系，就必须签订劳动合同...

一、签订劳动合同应注意哪些条款 签订劳动合同时，以下条款需重点关注： （一）劳动合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到的存续时间和双方权利义务的阶段性。 （二）工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点也需明确，若涉及多地或变动，应在合同...

一、劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面 签订劳动合同时，需注意以下几个方面： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息真实有效。 （二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方...

一、多年未签订劳动合同如何赔偿 在用人单位多年未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、劳动者被骗签了劳动合同怎么办 若劳动者被骗签了劳动合同，可参考以下处理方式： （一）收集证据。劳动者应尽可能搜集能够证明自己是被骗签订合同的相关证据，比如签订合同时对方存在欺诈行为的录音、录像，涉及欺诈内容的书面材料，或者有知晓情况的证人证言等。 （二）与用人单位协商。劳动者可持收集到的证...

一、签了劳动合同直接走人会产生什么后果 签了劳动合同后直接走人，可能产生以下后果： （一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定直接走人，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...

一、签订劳动合同时间如何规定的 劳动合同签订时间的规定主要有以下方面： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...