合飞律师

病假可以休多长时间取决于两个因素。一是员工工作年限，即工龄总和；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是在当前单位的工龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假期限为3个月至24个月，并按工龄划分等级。 1、工作年限合计10年以下： 在现单位工作不满5年的，医疗期为3个月，计算期为...

来源：法新 特别提醒：本账号内凡标注“出处”或“转载自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。分享内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本账号观点。 1.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件内容已符合劳动合同全部要件，应当认定劳动合同存在——北京潘太平洋物流...

当我们去新雇主工作时，会有一段试用期。试用期是劳动者与用人单位相互评价的过程。那么如果用人单位在试用期内解雇员工，员工是否可以获得补偿呢？下面小编就为大家讲解一下这方面的知识。 并非所有解雇都会带来经济补偿。这取决于解雇的原因。用人单位在试用期内依法解除劳动合同的，无需支付赔偿金。只有在违反劳动合...

来源：寻找法律网 事实上，过去，劳动者在劳动纠纷中常常处于不利地位，因为他们普遍不具备法律知识。但随着今年该法的普及，大多数劳动者已经知道如何维护自己的合法权益。接下来小编就为大家带来劳动仲裁流程知识。请阅读并理解《寻找规律》编辑为您带来的文章。 1.劳动仲裁程序是怎样的？ 1、劳动保障当...

《劳动法》第五十条规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规...

员工辞职有两种类型。一是辞职，即劳动者主动与用人单位解除劳动合同；另一种是解雇，即用人单位与劳动者解除劳动合同。那么辞职和解雇有什么区别呢？一般来说，劳动者自愿或者因自身原因辞职的，劳动合同终止，且不给予经济补偿。但法律规定，解雇劳动者的单位每工作一年应当支付一个月的劳动报酬。 因此，不少单位希望...

来源：寻找法律网 生活在这个世界上意味着不断地工作，这样你才能不断地满足你的欲望。如果您想为雇主工作，您希望获得良好的报酬。但有时用人单位可能不太关心员工的情况，不支付工资。那么不打电话给劳动局要工资有什么关系吗？看完法务网小编整理的以下内容，一定会对您有所帮助。 1、工资没发，打电话给劳动局有...

今天给各位分享用工单位与工人发生纠纷的知识，其中也会对用工单位与劳动者纠纷进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！ 本文目录一览： 1、当职工与用人单位发生劳动争议,职工可按什么程序来解决问题? 2、工人与用人单位存在劳动纠纷找谁 3、职工与...

（1）如果您为雇主工作，可以通过两种方式要求支付工资： 1、劳动者可以向当地劳动监察大队投诉； 2、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，员工可能需要支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。...

【来源：西安科普网_法律知识】 根据劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和工资收入确定。如果他工作了一年，他就会得到一个月的工资。如果工作时间超过6个月但不满1年，他将获得一个月的工资。如果他工作时间少于6个月，他将获得一个月的工资。工资按半个月支付，工资按合同终止前12个月的平均...