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没签劳动合同辞职多久发工资

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科4

一、没签劳动合同辞职多久发工资在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应按照规定的时间支付工资。一般而言，在劳动者办理完离职手续时，用人单位就应当一次性结清工资。根据相关法律规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。需要注意的是，未签...

没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的在未签订劳动合同的情况下员工自行辞职，需分情况进行处理：（一）若员工入职未满一个月而自行辞职。在此种情况下，由于法律规定用人单位与劳动者建立后，可在一个月内订立书面劳动合同，所以这种情形下，用人单位无需承担支付双倍工资等额外法律责任，只需按员工实际工作天...

拖欠员工工资怎么处理没有签劳动合同的人

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科4

一、拖欠员工工资怎么处理没有签劳动合同的人若用人单位拖欠未签劳动合同员工的工资，可按以下方式处理：（一）与用人单位协商。员工可直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商出具体的支付时间和方式。...

没有劳动合同工伤赔偿

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科5

一、没有劳动合同工伤赔偿在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，仍可依法获得赔偿，需按以下步骤进行：其一，确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民确认。虽无书面劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，也可被认定。其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单...

未签订劳动合同离职需要离职证明吗

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科4

一、未签订劳动合同离职需要离职证明吗在未签订劳动合同的情况下离职，通常也需要离职证明。具体分析如下：从法律角度看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要在于确认双方劳动关系的终结。尽管未签订劳动合同，但事实上的劳动关系依然存在。劳动者离职时，用人单位有义务为其出具离职证...

关于劳动合同到期不续签怎么处理

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科4

一、关于劳动合同到期不续签怎么处理劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

用人单位不续签劳动合同怎么处理

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、用人单位不续签劳动合同怎么处理当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理：（一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科5

一、未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资未续签劳动合同继续用工，在一定情形下用人单位需支付两倍工资。具体分析如下：劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，分为以下两种情况。（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》...

签了劳动合同还能够延长试用期吗

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、签了劳动合同还能够延长试用期吗签订劳动合同后，一般不能随意延长试用期。具体分析如下：（一）从法律规定角度来看，劳动合同法对试用期的期限有明确规定，用人单位与劳动者约定试用期的，应当严格按照法律规定的期限执行。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...

企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久根据相关法律规定，企业招用劳动合同制工人的试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体情况如下： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此种情况下，企业和劳动者约定的试用期应在一个月的期限内，以保障双方权益，同时也使双方有一定时...

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