一、未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资

未续签劳动合同继续用工，在一定情形下用人单位需支付两倍工资。具体分析如下：

劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，分为以下两种情况。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除需支付相应时段的二倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

总之，未续签劳动合同继续用工时，符合法定条件的，劳动者有权主张两倍工资。

二、未续签订劳动合同怎么算出来的

未续签劳动合同赔偿金的计算，需分不同情况来看：

若用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为，从劳动合同期满后的第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止，以劳动者每月实际应得工资为基数，支付差额。例如，劳动合同期满后3个月才续签，那需支付2个月的双倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，符合法定情形的，还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未续签劳动合同双倍工资怎么计算出来的

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。从劳动合同期满的次日起开始计算，至双方补签劳动合同的前一日止。若双方一直未补签劳动合同，计算至终止或解除之日，但最长一般不超过11个月。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。

（三）计算方式。双倍工资差额=月工资×未签订劳动合同的月数。例如，某劳动者月工资为5000元，未续签劳动合同的期间为3个月，那么双倍工资差额就是5000×3 = 15000元。总之，计算未续签劳动合同双倍工资要准确确定计算期间、基数及方式。

以上是关于未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。