一、未续签劳动合同继续用工有工资吗

未续签劳动合同继续用工，劳动者是有工资的，且用人单位还需承担相应法律责任，具体如下：

（一）工资支付方面。用人单位应当按照原工资标准向劳动者支付工资。只要劳动者继续提供劳动，用人单位就不得或克扣工资，这是保障劳动者基本生活和合法权益的要求。

（二）法律责任方面。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为。

（三）视为订立的情形。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，未续签劳动合同继续用工，劳动者有权获得工资，用人单位应依法履行支付工资及承担相应法律责任的义务。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿的

在上海，劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位拒绝续订的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

需注意，在计算经济补偿时，工资基数应按照法律规定准确确定。同时，用人单位应按照法定程序和要求办理劳动合同终止手续，并依法支付相应补偿，否则可能面临和法律风险。

三、续签劳动合同没签双倍工资怎么办

若用人单位在劳动合同续签时未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，可按以下步骤处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，指出其未签订续签劳动合同的问题，要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。通过友好协商解决纠纷，既能维护劳动者权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在以及续签劳动合同未签的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。

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