一、未续签劳动合同继续用工赔偿标准

未续签劳动合同继续用工的赔偿标准如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，如果用人单位在劳动者已经符合签订的条件下仍不签订无固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未续签劳动合同继续用工的赔偿标准要根据具体情况进行判断和计算，以保障劳动者的合法权益。

二、只要签了劳动合同就有吗

一般情况下，签订了劳动合同的劳动者是享有年假的。根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪。年假的天数根据劳动者累计工作年限来确定。但也有一些特殊情形，比如劳动者在入职前已经享受过当年度的年假，或者用人单位与劳动者约定了不符合法律规定的年假条款等，可能会影响劳动者实际享有年假的权利。此外，如果劳动者因本人原因不休年假的，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。总之，签订劳动合同是享有年假的前提之一，但具体的年假享有情况还需根据法律规定和实际情况来综合判断。

三、劳动合同到期后怎么续签

劳动合同到期后，续签通常需遵循以下步骤：首先，用人单位与劳动者应就续签事宜进行协商，明确双方意愿。若双方均有意续签，应在劳动合同到期前就续签的相关条款，如劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、社会保险等进行沟通和确认，确保双方对新的劳动合同条款达成一致。其次，用人单位应在劳动合同到期前及时发出续签通知书，明确告知劳动者续签的意向、期限等相关信息。劳动者收到通知书后，应在规定时间内作出回复，表明是否同意续签。若劳动者同意续签，应在通知书上签字或以其他方式予以确认。最后，双方在协商一致的基础上，签订新的劳动合同，并按照规定办理相关手续，如备案等。在整个续签过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保续签的劳动合同合法有效。

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