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没签劳动合同不给发工资怎么处理

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科4

一、没签劳动合同不给发工资怎么处理遇到没签劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下方式处理：（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付工资并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。（二）向劳动监察部门投诉。向用人单位所在地的...

劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资劳动合同未续签，单位是否需支付双倍工资，需分情况讨论：（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止，用人单位无需支付双倍工资。这是因为此种情况下，终止劳动合同的责任不在用人单位。（二）用人单位...

劳动合同到期怀孕期间要续签吗

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科4

一、劳动合同到期怀孕期间要续签吗劳动合同到期时女职工处于怀孕期间，用人单位应当续签劳动合同。具体分析如下：女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律明确规定的用人单位不得的情形。当劳动合同期满，女职工处于怀孕期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至女职工哺乳期结束。从法律原理来...

劳动合同在试用期必须签订吗

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、劳动合同在试用期必须签订吗劳动合同在试用期必须签订。具体分析如下：（一）法律的明确规定。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同...

公司能要求劳动者在试用期后,签订劳动合同吗

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、公司能要求劳动者在试用期后,签订劳动合同吗公司不能在试用期后才与劳动者签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定...

试用期间属于签订劳动合同了吗,有没有

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、试用期间属于签订劳动合同了吗,有没有试用期包含在劳动合同期限内，试用期间是签订了劳动合同的。具体分析如下：（一）法律的明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系建立后的一段特殊时期，是劳动合同履行的一部分，并非独立于劳动...

违法解除或终止劳动合同的法律后果有哪些

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科4

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果有哪些违法解除或终止劳动合同，会产生一系列法律后果，主要包括以下几方面：（一）支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满...

续签劳动合同可以延期一个月签吗

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、续签劳动合同可以延期一个月签吗劳动合同续签能否延期一个月签，需分情况看待。从法律规定角度，劳动合同期满，双方有继续维持意愿的，应及时续签劳动合同。一般而言，若用人单位与劳动者协商一致，且出于合理原因，比如因生产经营特殊情况、客观不可抗力因素等导致无法在原合同期满时即刻续签，延期一个月签订...

生产厂长劳动合同中试用期可以约定多长时间

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、生产厂长劳动合同中试用期可以约定多长时间根据《中华人民共和国》相关规定，生产厂长劳动合同中试用期的约定时长需结合劳动合同期限来确定： 1. 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。 3. 三年以上固定期限和无固...

单位不续签劳动合同怎么处理,法律怎样规定

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、单位不续签劳动合同怎么处理,法律怎样规定当单位不续签劳动合同时，需分情况进行处理，相关法律规定如下：若单位不续签劳动合同，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。此时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

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