一、单位不续签劳动合同怎么处理,法律怎样规定

当单位不续签劳动合同时，需分情况进行处理，相关法律规定如下：

若单位不续签劳动合同，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。此时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位终止固定期限劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

若单位违法不续签劳动合同，比如在劳动者不存在法定可解除情形下，无正当理由拒绝续签，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期哪些情况下职工能够不续签

在以下几种情况下，劳动合同到期时职工可以不续签：

（一）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的。例如用人单位降低工资待遇、减少福利、增加工作强度或时长等，改变了原合同中对职工有利的约定条件，职工有权拒绝续签。

（二）职工已达到法定退休年龄。根据我国法律规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁），达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，职工无需续签。

（三）职工有其他更好的职业发展选择。比如职工已找到更符合自身职业规划、薪资待遇更优厚、工作环境更好的工作单位，可选择不与原单位续签劳动合同。

（四）职工因个人身体、家庭等特殊原因，无法继续从事原工作，也可以选择不续签劳动合同。

需要注意的是，若因用人单位降低条件导致职工不续签，用人单位应依法向职工支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

劳动合同到期不续签，一般情况下不需要提前一个月通知。具体分以下两种情形：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。通常无需提前一个月通知，但如果劳动合同中有特别约定或者规章制度有相关规定的，则需按约定或规定执行。

（二）劳动者不续签。若劳动者决定不续签劳动合同，通常提前通知并非法定要求。但若劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。

总之，一般情形下劳动合同到期不续签无需提前一个月通知，特殊情况需依据合同约定或规章制度确定。

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