一、员工旷工不来劳动合同该怎么解除

在处理员工旷工不来情况下解除劳动合同的问题，需遵循一定法律程序。

（一）明确旷工认定标准。用人单位应在规章制度中清晰界定旷工情形，例如未经请假或请假未获批准而擅自缺勤等，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。

（二）收集证据。对于员工旷工事实，要留存相关证据，如考勤记录、同事证言、通知员工返岗的记录等，以证明旷工行为真实存在及旷工时长。

（三）履行通知义务。根据旷工情况及单位规章制度，若达到解除劳动合同条件，应向员工发出解除劳动合同通知，通知中需明确解除原因是旷工，并告知员工相应权利和救济途径。

（四）办理离职手续。完成通知程序后，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移等。

最后，需注意解除程序应符合法律规定，若处理不当，可能引发，用人单位需承担不利法律后果。

二、如何认定违法解除劳动关系的行为

认定违法解除劳动关系的行为，主要从以下几方面判断：

（一）看解除程序是否合法。用人单位解除劳动关系，需遵循法定程序，如提前通知、征求工会意见等。例如，非因法定情形，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资就解除劳动合同的，可能构成违法解除。

（二）看解除理由是否合法。用人单位必须基于法定事由解除劳动关系。如劳动者不存在《》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），或不存在第四十条、第四十一条规定的无过错情形（如医疗期满不能从事原工作等），用人单位擅自解除的，属于违法解除。

（三）看是否存在歧视性解除。若用人单位基于劳动者的性别、年龄、残疾等因素，在无正当理由情况下解除劳动关系，也构成违法解除。

此外，若用人单位违反法律、行政法规规定的其他情形解除劳动关系，同样属于违法解除行为，劳动者可依法维护自身合法权益。

三、单位解除劳动合同的条件有哪一些

单位解除劳动合同分为法定解除和协商解除。具体条件如下：

- **法定解除**：

- **劳动者过错性解除**：劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，单位可解除劳动合同。

- **劳动者无过错性解除**：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- **经济性裁员**：用人单位依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可进行经济性裁员。

- **协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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