在企业管理中，没签劳动但员工旷工不来的情况可能会让管理者感到十分棘手。这种情况不仅影响工作的正常开展，还可能引发一系列的法律和管理问题，引发您的高度关注。

一、没签劳动合同员工旷工不来

首先，如果员工没有签订劳动合同但旷工不来，企业需要谨慎处理。尽管没有，但双方可能已经形成了事实上的。

对于旷工行为，企业应先尝试通过各种方式联系员工，了解其旷工的原因。如果无法联系到员工，可以向其最后提供的地址发送书面通知，要求其说明情况并返回工作岗位。

在处理过程中，企业需要保留好所有与联系员工相关的证据，如通话记录、短信记录、邮件记录等。

如果员工在接到通知后仍未返回工作岗位，企业可以根据内部的规章制度进行处理。但需要注意的是，规章制度应当是经过合法程序制定并且已经向员工公示的。

此外，如果员工的旷工给企业造成了经济损失，企业有权要求员工进行。但这需要企业能够提供充分的证据证明损失的存在和数额。

二、未签合同员工管理

在这种情况下，企业面临着一定的管理风险。因为没有签订劳动合同，可能会被认定为存在用工的情况。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这对于企业来说是一笔不小的开支。

而且，如果员工以未签订劳动合同为由提起或诉讼，企业可能会面临的风险。

为了避免这种风险，企业应当及时与员工签订劳动合同，并确保符合法律法规的要求。

三、防范员工旷工措施

为了防范员工旷工的情况发生，企业可以采取一些措施。

建立完善的考勤制度是非常重要的。明确规定员工的上下班时间、请假流程、旷工的处理方式等，并向员工进行和宣传。

加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的工作状态和需求，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。

提供良好的工作环境和福利待遇，也能够吸引员工积极工作，减少旷工的发生。

总之，企业要重视员工管理，通过合法合规的方式处理各种问题，营造良好的工作氛围。

以上对没签劳动合同员工旷工不来的情况进行了较为全面的分析和探讨。企业在面对此类问题时，需要依据法律法规和内部制度，妥善处理，以维护自身的和正常的经营秩序。同时，也要不断完善管理措施，预防类似问题的再次出现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。