大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于近年来劳动纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍近年来劳动纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 一家即将上市的公司因为劳动纠纷被员工起诉了，对公司会有什么影响？
2. 劳动纠纷可以请谁调监控？
3. 劳动纠纷超一年法院能受理吗？

一家即将上市的公司因为劳动纠纷被员工起诉了，对公司会有什么影响？

1、一般没什么影响。

2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。

劳动纠纷可以请谁调监控？

劳动者能证明由用人单位掌握的证据，可以请仲裁委或法庭让用人单位出示。

对于监控录像，一般是由用人单位掌握的，劳动者本人无法获取，此时可以请求让用人单位出示，法律也规定了这种情形下举证责任转移的问题。

但是，一般来说，监控录像是有时效的，如果超过时效，可能就被用人单位删除了。

劳动纠纷超一年法院能受理吗？

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

到此，以上就是小编对于近年来劳动纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于近年来劳动纠纷的3点解答对大家有用。