一、单位不续签劳动合同怎么处理

当单位不续签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若劳动合同期满，单位决定不续签且不存在法定应当续签的情形。此时，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者应与单位办理工作交接等离职手续，单位需依法支付经济补偿后，双方终止。

（二）若单位在劳动合同期满后继续用工但不续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若存在法定应当续签的情形，比如劳动者在孕期、产期、哺乳期等，单位不得随意不续签，否则属于违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同不续签有哪些赔偿呢

劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位决定不续签劳动合同：

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不愿意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动决定不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、三年劳动合同不续签怎么赔偿

劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动合同不续签，需根据不同情形确定赔偿情况：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，三年劳动合同不续签的赔偿问题，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

以上是关于单位不续签劳动合同怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。