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未签订劳动合同的二倍工资差额怎么计算

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、未签订劳动合同的二倍工资差额怎么计算计算未签订劳动合同的二倍工资差额，需明确以下要点：（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。（二）计...

未签订劳动合同时,需要收集哪些证据

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、未签订劳动合同时,需要收集哪些证据在未签订劳动合同时，可收集以下几类证据来证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直观反映单位支付工资的情况，证实存在劳动报酬的给付关系。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件明确...

公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿公司超过一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体情况如下：（一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）支付双倍工资赔偿。...

入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科4

一、入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办公司在与你签订劳动合同后未给你一份，这种做法是不符合法律规定的。根据相关法律，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。面对这种情况，你可以采取以下措施：（一）与公司协商解决。以平和、理性的方式与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未提供劳...

超过1个月未签劳动合同怎么赔偿

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科2

一、超过1个月未签劳动合同怎么赔偿用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日...

未签订劳动合同时效性怎么算

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科14

一、未签订劳动合同时效性怎么算未签订劳动合同的时效计算，分不同情况有所区别：（一）关于双倍工资的时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般实践中，...

老板乱扣工资怎么处理没签劳动合同

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、老板乱扣工资怎么处理没签劳动合同老板乱扣工资且未签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：（一）与老板协商。劳动者可与老板就工资克扣及未签劳动合同事宜进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其足额支付工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能...

单位没给员工签劳动合同怎样办

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科4

一、单位没给员工签劳动合同怎样办若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：（一）与单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位尽快签订，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题与单位协商解决。若协商成功，双方达成一致意见，应及时签订书...

工作的时候没有签劳动合同怎样赔偿

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科4

一、工作的时候没有签劳动合同怎样赔偿若在工作时用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付最多不超过11个月，计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算...

公司和我没有签劳动合同怎么处理

合飞律师2个月前 (03-03)普法百科3

一、公司和我没有签劳动合同怎么处理若公司未与你签订劳动合同，你可按以下方式处理：（一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。（二）若协商不成，可申请劳动仲裁。根据法律...

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