一、公司和我没有签劳动合同怎么处理

若公司未与你签订劳动合同，你可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。

（二）若协商不成，可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要准备好能证明你与公司存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额等相关补偿。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，确保自身在劳动关系中的权益得到保障。

二、没签劳动合同被开除了是什么补偿

在未签订劳动合同且被开除的情况下，劳动者可获得的补偿需分情况讨论：

（一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于被开除的补偿。如果是用人单位违法，例如没有法定事由随意开除劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、单位没给员工签劳动合同怎么处理

当单位未与员工签订劳动合同时，可按以下方式处理：

（一）协商解决。员工可与单位友好沟通，向单位指出未签劳动合同的事实及相关法律风险，要求单位及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益问题，如双倍工资差额等进行协商，争取达成一致解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此主张相应权益，要求单位支付双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在处理此类问题时，员工应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时间等事实。

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