合飞律师

一般中秋加班工资算一天，就只有中秋节为法定的节假日，是可以按三倍的工资来进行计算的；加班工资一般是针对于劳动者在付出了正常劳力的情况之下还延长工作的时间，那么用人单位就需要依法的支付。 一般中秋加班工资算几天？ 算一天；中秋节加班工资只有中秋节当天是三倍工资。 法定休假日用人单位安排工作的，按...

申请劳动仲裁索要加班工资，用人单位是会给的，劳动者在单位加班，用人单位需要支付加班费，这是法律规定的，具体的加班费支付方式与劳动者加班的时间有关，如果是在法定节假日进行加班，可以获得三倍的加班工资。 申请劳动仲裁十年加班工资会给吗? 会给的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣...

在星期天加班的，加班工资应该按照职工平时工资收入的两倍计算，星期天属于休息日，一般情况下，用人单位应该每周至少保证员工休息一天，星期天因为工作的原因安排员工加班的，如果能给员工安排补休，可不发加班费。 企业星期天加班工资怎么计算? 星期天加班的，加班工资是平时工资的2倍，加班工资的计算依据是：...

公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。 公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办? 公司试用期没签劳动合同拖欠工资的，可以向劳动...

关于加班的规定有根据我国《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 劳动纠纷受理范围是什么? (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议; (三)因除名、辞退和、离职发生的争议...

公司辞退员工不符合法律规定的处理是可以申请仲裁或者是提起诉讼。很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有法律依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。 公司辞退员工不符合法律规定如何处理？ 公...

辞退了公司不发放工资的，此时是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。如果是我国的劳动者，在进行工作过程当中，因为用人单位的原因开除员工后，员工是可以拿到一定金额的经济补偿费用的。 辞退了公司不发放工资如何处理？ 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在...

被开除不可以申请行政复议，这不属于行政复议的范畴。行政复议主要指的就是行政相对人身为行政主体的具体行政行为侵犯其合法利益，提出的一种行政复议的申请。开除实际上是属于一种人事处理决定，所以不能够提出行政复议的申请。 被开除可以申请行政复议吗? 被开除不可以申请行政复议，这不属于行政复议的范畴。行政...

劳动合同的经济补偿金时效是一年。解除劳动合同经济补偿金追诉期，一般需要在解除劳动关系之后一年内提起诉讼，超过期限之后，法院将不再审理该案件，所以大家在想要解除追诉劳动合同经济补偿金的话，一定要及时提起诉讼，维护好自己的合法权益。 劳动合同的经济补偿金时效是多久？ 劳动合同法经济补偿金的时效是一年...

工伤鉴定期限不能超过一个月，用人单位应该自事故发生之日起一个月内去鉴定机构申请工伤鉴定。所以说想要进行工伤鉴定，需要注意这个时间，因为获得工伤赔偿金是需要进行工伤鉴定的。 本篇文章目录一览： 1、 2、 工伤鉴定期限不能超过多少天 用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴...