合飞律师

在出现有工伤事故的时候，对于公司来说，也是需要了解到相关的赔偿方案的，有的情况下公司也是需要承担多一点的。那么出工伤事故怎么解决？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、出工伤事故怎么解决 出了工伤事故，由用人单位或者劳动者将工伤职工送往医疗机构...

拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日内确定是否办理，对于符合条件的会依法受理并进行调查，调查完成会做出行政处罚，到劳动监察部门投诉需要准备的材料包括投诉书，身份证明等。那么拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、拖...

在现实生活中，我们都知道在一家公司里工作，不是长久不变的，有些是因为个人原因辞职，有些是被开除的情形。那么半个月辞退赔多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、半个月辞退赔多少 （一）公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳...

劳动合同单位代签一般是不合法的，如果劳动者在此之前是有经过授权即可。那么劳动合同单位代签合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同单位代签合法吗 劳动合同单位代签一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情况下是不合法的，如果经过本人...

离职申请书一般需要提前三十天，试用期是提前三天通知即可。下面来与大家介绍离职申请书需提前多长时间，一起来了解一番吧。 一、离职申请书需提前多长时间 离职申请书需提前几天，需要分两种情况来定。具体如下： 1.如果劳动者还处于试用期，只需要提前3天提出离职申请即可； 2.如果劳动者是该公司的...

父母或者其他监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，使适龄未成年人依法入学并完成义务教育，接受义务教育的未成年人不得辍学。义务教育是指九年制义务教育。 此外，爸妈强迫未成年去打工这种行为还会违反劳动法、刑法等法律规定。 此外，如果未成年人被迫从事高风险劳动，父母或监护人将涉嫌被迫从事重劳动罪。...

不给加班费是不合理不合法的。在这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位安排员工加班，需要按照加班时间支付加班工资。法定节假日加班的，需要支付三倍的工资。 员工的加班工资单位不发合理吗 不合理，公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员...

员工获得的奖金是工资的一部分。除奖金外，计时工资、计件工资、加班工资、劳动津贴和相应的补贴都视为工资。用人单位应当按照双方约定足额支付工资。如果出现拖欠工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 奖金算不算工资的一部分? 算的，奖金应当是工资的一部分劳动报酬。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支...

模板不是特殊工种。我国法律制度中规定的特殊工种主要是从事井下、高温或一些特别繁重的体力劳动，如井下电焊工、从事爆破作业、矿井通风作业、矿井排水作业、锅炉作业的人员。 建筑模板工算特殊工种吗? 模板工不算特殊工种，特殊工种具体包括： 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、...

如果试用期后公司不发工资，应及时向当地劳动局投诉。员工在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位无正当理由不支付工资是违法的。向劳动局投诉时，员工最好能提供拖欠工资的相关证明材料。 试用期辞职不给工资怎么办? 试用期辞职不给工资的，可以向劳动局投诉。 《工资支付暂行...