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一、三方协议属于劳动合同的一种吗 三方协议不属于劳动合同。具体分析如下： （一）签订主体不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。学校作为见证方，主要是为了统计毕业生就业情况等。而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务。 （二）签订目的不...

一、三方协议书与劳动合同有怎样的不同 三方协议书与劳动合同存在多方面不同： （一）主体不同。三方协议书涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方，是确立、明确双方权利和义务的协议。 （二）签订时间不同。三方协议书一般在毕...

一、劳动合同期满代通知金是什么 劳动合同期满一般不存在代通知金的情况。代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时需要支付的费用。 代通知金通常适用于用人单位在以下三种情形解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

一、劳动合同和三方协议有什么不同 劳动合同与三方协议存在多方面不同： （一）主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，是确立劳动关系的协议；三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。 （二）签订时间不同。...

一、天津劳动合同代办是否符合法律规定 天津劳动合同代办不符合法律规定，原因主要有以下几点： （一）劳动合同的签订主体具有特定性。根据相关法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。必须由劳动者本人与用人单位直接签订，以确保双方真实意愿的表达和对合同内容的准确理解。代办行为...

一、劳动合同谁保管 劳动合同通常由用人单位和劳动者双方分别保管。 从用人单位角度来看，用人单位作为劳动关系中的管理方，有责任和义务妥善保管劳动合同。一方面，这有助于用人单位在管理员工劳动关系时，能够随时查阅合同条款，明确双方的权利和义务，比如在涉及工资待遇、工作岗位调整、劳动纪律等问题时，可依据...

一、劳动合同法第三十八条第一款是怎样的规定 《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者的工作环境存在安全隐患且未得到改善，劳动者可据此。 （二）未及时足...

一、劳动合同法第四十七条解释是怎样的 《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿计算标准的规定，具体如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、第三方协议和劳动合同有啥区别 第三方协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。第三方协议通常涉及学校、毕业生、用人单位三方，主要是为保障毕业生就业权益，明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方，是确立、明确双方权利和义务的协议。 （二）签订时间不同...

一、劳动合同与三方协议的区别有哪些 劳动合同与三方协议存在多方面区别： （一）主体不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方建立的是。而三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。 （二）签订目的不同。劳动合同旨在明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，保障双方的合...