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一、申请转正是劳动合同么 申请转正并非劳动合同。以下为你具体分析： 其一，申请转正通常是劳动者在试用期结束前，向用人单位提出转为正式员工的请求。这更多是一种程序性的行为表达，主要表明劳动者希望正式成为单位一员，继续在该岗位工作，它是一个单方面的申请举动，不具备合同的性质。 其二，劳动合同是劳动...

一、劳动合同里面会写明工资吗 劳动合同中通常会写明工资相关内容。具体阐述如下： 一是法律有明确要求。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资相关约定，能保障劳动者的基本权益，避免后续因报酬问题产生纠纷。 二是工资约定的具体内容。一般...

一、三方协议的违约金可以填零吗 合同违约金设为零的做法，从法律角度看并不完全合理。 根据现行的相关法律法规，当事人在签订合同时，既可以选择约定一额的违约金，也可以选择约定因违约行为所导致的损失赔偿额的具体计算方式。 若是在合同中约定的违约金数额明显过低，使得受害方遭受了实际损失大于违约金的情况...

一、续签劳动合同需要身份证吗 续签劳动合同通常是需要身份证的。主要基于以下几方面原因： 一是身份确认。身份证是证明劳动者身份的重要法定证件，用人单位通过核对身份证信息，能准确确认劳动者的身份，确保续签合同的主体无误，避免出现身份混淆或欺诈等情况。比如防止有人冒用他人身份签订劳动合同。 二是信息...

一、应届毕业生签署劳动合同了还要签三方协议吗 应届毕业生签署劳动合同后，通常无需再签三方协议。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要用于解决应届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题。其在毕业生到...

一、应届生毕业要签劳动合同吗 应届生毕业是否要签劳动合同需分情况看待。 如果应届生已确定就业单位，且该单位有明确的录用意向并要求签订劳动合同，那么签订是有诸多益处的。一方面，劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等合法权益，避免日后产生纠纷无据可依；另一方面，...

一、劳动合同主体变更交金规定是什么 劳动合同主体变更涉及交金规定，需分情况来看： （一）用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情形下，职工的社保缴纳通常由承继单位负责，应按照原缴纳标准和方式，继续为职工缴纳各项社会保险，确保职工的社...

一、债务加入债务怎么处理 债务加入，是指第三人与债权人、债务人达成或第三人与债权人达成双方协议或第三人向债权人单方承诺由第三人履行债务人的债务，但同时不免除债务人履行义务的一种债务承担方式。 在处理债务加入债务时，首先需要明确各方的权利和义务。债权人有权要求债务加入人按照约定履行债务，债务加入人...

一、劳动合同有违约金一说吗 劳动合同存在违约金的情况。 一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...

一、劳动合同和三方哪个违约 劳动合同和三方协议的违约情况有所不同。 （一）劳动合同违约 1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定（例如提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定服务期，劳动者提前离职）或者违反约定（如到与原单位有竞争关系的单位工作），劳动者需要向用人单位支付违约金。但除这...