合飞律师

一、高校学生校园招聘和用人单位进行了没签算违约吗 根据法律规定，三方协议需由签约的各方共同签署或盖章后方能生效，因此如果三方协议并无任何签字，那么这份协议尚未来得及生效，也无法构成违约行为。 若采用合同书书面形式签订合同的情况下，当缔约各方（包括签署人）皆已签字、盖章或留下指印之时，此项合同正式...

一、三方协议违约金和劳动合同违约金是多少 关于三方协议所对应的违约金及劳动合同中所规定的违约金的具体金额，通常取决于协议或合同中所指定的详细条款。 实际情况因人而异，因此，金额会不尽相同。 在实务操作中，三方协议主要应用于在校生实习、就业等相关事宜，牵涉到学生、学校以及用人单位三方面的利益关系...

一、签订了劳动合同要付违约金吗 无需签订此类协议。 劳动合同乃是劳动者与雇佣方之间确立的重要工具，用以明确阐释双方的权利和义务范围。 根据我国的规定，除“雇主为劳动者提供专项培训基金，并对他们实施高水平的专业技能培训，在这种情况下，雇主有权与受训者签署协议，约定服务期限”以及“雇主与劳动者可在...

一、没有签订三方协议需要交违约金吗 若不交付三方协议，则依照协议约定，需承担相应的违约金责任。 在违约情况发生后，如未能及时支付三方违约金，可能将面临诉讼风险。 三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其通过规范毕业生、用人单位以及机构三方在毕业就业环节中的权益与责任，有效地解决了...

一、签了三方算不算应届生了 依法而言，签署三方协议并不会影响应届生的身份确认，这一点通常根据毕业年份而定。三方协议即全国普通高校毕业生就业协议的简称为书面约定毕业生、用人单位与学校之间在就业工作中的权利与义务。 然而，在某些特殊情况下，如公务员考试或特定岗位招聘，对应届生的认定标准可能更为严格。...

一、可以不签三方协议直接签劳动合同吗 1、是可以的。 2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。 3、法律依据：《》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

一、劳动合同三方协议公司违约能够提起民事诉讼吗? 劳动合同和三方协议不同，签完三方协议后公司违约的，违约纠纷能够提起民事诉讼，满足以下条件就会立案： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理...

一、和第三方签的合同属于劳动合同吗 并非我们所熟知的劳动合同。 确切来说，劳动合同乃是劳动者与用人单位就确立并明确双方各自权益和义务而签订的协议。 相较之下，三方协议则是清晰地规定了应届毕业生、用人单位以及学校这三方在大学生就业过程中所享有的权利和承担的责任，以书面形式展现出来，有助于解决毕业...

一、和第三方签订有大问题吗 并未存在冲突现象。 劳动合同与三方就业协议并非相互干扰的存在，它们之间主要的差异体现在签订时间、法律主体地位、适用范围、协议条款以及约定目的等方面。 在签署劳动合同之前，建议您特别关注雇主的详细背景信息、薪酬待遇及具体工作职责等事项。 当您参与其中时，务必全面了解...

一、劳动合同和三方协议的区别 在主体范围上，三方协议涉及到的方包括学校、毕业生以及用人单位三个主要方面；劳动合同则仅仅覆盖到了劳动者与用人单位这两方。 在内容结构上，尽管二者都涵盖了有关劳动者和用人单位之间的权力和义务，例如涉及到的工作岗位、薪资待遇和工作时长等等，但学生就业意向、用人单位接收意...