一、签了三方算不算应届生了

依法而言，签署三方协议并不会影响应届生的身份确认，这一点通常根据毕业年份而定。三方协议即全国普通高校毕业生就业协议的简称为书面约定毕业生、用人单位与学校之间在就业工作中的权利与义务。

然而，在某些特殊情况下，如公务员考试或特定岗位招聘，对应届生的认定标准可能更为严格。

因此，仅从签定三方协议这一角度来看，虽未改变应届生的地位，但仍须结合相关政策及招聘单位的具体要求进行全面评估。

二、毕业交了还是应届生吗

中国法律与政策规定，应届生身份并不仅依据是否缴纳五险一金来判定。通常来说，应届生指的是在毕业年份内的毕业生。但在实际招聘过程中，各用人单位对于应届生的理解可能有所不同。部分企业可能将已缴五险一金的毕业生归类为非应届生，而另有一些企业则更加看重毕业时间。若您担忧此问题对求职产生影响，建议事先了解相关单位对应届生的具体界定及要求。总的来说，从法律角度来看，缴纳五险一金并不是确定应届生身份的唯一要素。

三、签订三方协议是否影响应届生身份

在我国法律制度的规范体系内，通常来说，签署三方协议并不对您作为应届生的身份产生实质性的影响。三方协议的主要功能在于清晰地界定毕业生、用人单位以及学校在此类学生就业事务中各自所拥有的法定权益及承担的相应责任。而应届生的身份则往往与其毕业日期、是否已经成功地落实了工作单位并按相关规定缴纳社会保险费用等多种复杂因素密切相关。虽然仅签订了三方协议，尚未与用人单位建立起正式的，也没有进行缴费，但是在大多数情况下，仍然会被视为应届生。

然而，我们需要特别提醒您，由于各地域、各用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在一些微小的差异，因此，具体情况还请以当地政府部门的相关政策以及用人单位的具体规定为准。

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